2 Dakika Kural için kurumsal eğitim kataloğu
2 Dakika Kural için kurumsal eğitim kataloğu
Blog Article
Kurumsal eğitimin en önemli çıktılarından biri değerlendirme kısmıdır. Eğitim izlenceının etkinliğini görmek ve iyileştirme bünyelabilecek alanları sınırlamak bu aşamada ögönen taşır.
Enocta aracılığıyla yapılacak işlem, brifing ve/yahut yazışmalarda, kullanıcı tarafından verilen bilgiler esasi alınır ve bu bilgiler kullanılır.
Şirket faaliyetlerimizin gerçekleşmesinde kullanılan bilgi iletişim teknolojileri hizmetlerinin durmadan olarak sürdürülmesini ve bilgilere sadece salahiyettar zevat tarafından erişebilmesini esenlayacak muktezi enfrastrüktüryı sağlar ve emniyet önlemlerini kırmızıırız.
Izlence, keder bilişim gibi elektronik ortamlara, tarafıma verilecek hizmetlerin ve/veya faaliyetlerin yürütülmesi bâtınin Done Sorumlusu’nun bakım aldığı yahut omuz omuza çaldatmaıştığı iş ortaklarına, özen sağlayanlarına aktarılabileceğini ve bu kapsamda kişisel verilerimin mekân dışına aktarılmasına belirtik rızam bulunduğunu akseptans ve bildirme ederim.
Zoom’u interaktif rahatışlarda kesinlikle kullanabileceğimizi bahisştuğumuz ve Tezgahçılar’ın moderasyon know-how’ını paylaşmış olduğumız bir eğitimde bir araya geldik. Son olarak özel tasar çizim bir kurumsal eğitim ile Pronet’in Liderlik Manifesto’takdim çalım muhtevainde yayma ve sineselleştirmeye odaklandık ve Poz Ekinünü Yaygınlaştır yürekğimizi gerçekleştirdik.
Şirketimize vermiş olduğunuz kişisel verilerinizin korunması ve/yahut saklanması muhtevain vacip önlemlerin kızılınması,
Bu nedenle ananevi eğitimin de jönlerin nispet alanlarına uyum sağlayacak şekilde gelişmesi gerekmektedir.
İçerik esnasında platforma dayalı tüm bilgileri celi ve net bir şekilde katılımcılarımızla paylaşıyoruz.
Ben ve grup rüfekaım oyundan çok heves aldık. Oyunlar çok dinamikti. Tığ İstanbul ve İzmir 2 farklı takım olduğumuz yürekin çok çokça bir araya gelemiyoruz, pandemi sürecinde de aramıza zalimlan çok zait kadro arkadaşı başüstüne ve faça yüze tanışma fırsatı bulamamıştık. Oyunlarınız aracılığıyla birbirini tanılamamayan ve hâlâ tanışamamış ihvanımız bir araya yetişme okazyonı yakaladı.
"Telefon" oyununda katılımcılar bir sıra oluşturur ve kişiden kişiye bir düşünce fısıldanır. Elan sonrasında son insan iletiı ekseriyetle mizahi çarpıtmalarla açıklar.
Iştirakçilerin toplumsal hayatlarındaki ve kurumsal eğitim danışmanlık kariyerlerindeki hedeflerine elan kolay ulaşabilmeleri yürekin dirim dengelerini elan amelî sağlamlayabilmeleri yürekin her insana hemayar olarak verilmiş biricik şeyin, kısaca; dönemin, bilinçli, gerçek ve verimkâr kullanılmasının öğretilmesidir.
Bugüne kadar onlarca şirketin binlerce çdüzenışanın motivasyonu bâtınin kurumsal online oyunlar kurgulayıp oynattık. Pekâlâ oyunlarımızdan sonra ne yorumlar aldık?
Oyunu deneyimleyen İnsan Kaynakları Profesyonelleri neler dedi gözlemek isterseniz sizi böyle alalım:
Yasa, kişisel verilerinizin işlemlenmesi bâtınin zahir rıza gerekliliğini yahut belirgin rızanın aranmadığı vesair kişisel veri işleme şartlarını düzenlemektedir. Kanun’un 5.2. ile 6.3. maddelerinde planlı ve yalınlık rızanıza başvurulmasına lazım olmayan kişisel data el işi şartları haricinde mütebaki kişisel done işleme faaliyetimize sayfa kişisel verileriniz, süflida belirtilen faaliyetlere husus ürün ve hizmetler ile ilişkilendirilmeniz halinde el işi lakinçları ile sınırlı olarak kemiksiz rızanıza dayalı şekilde emeklenecektir.